镇江市一所著名学校的多名教师已经退休 当地的

 定制案例     |      2020-09-05 02:41

上面提到的许多高中教师表明,有10多人已经离职,这是不正确的。由于辞职节点与地方政府大力推进“县管校就业”的时间不谋而合,其背后的原因值得探究。

9月2日,上述退休教师的表现终于批准了人工停发,“但文件被卡住了,没有给。”

上述高中教师的情况表明,当地最好的高中有十多名教师已经离职,其中大部分是教师,这种情况很不寻常,或者与当地正在实施的一项创新“县管理和学校招聘”有关。

9月2日,丹阳市教育局局长张国华以“会议”为由拒绝再次采访人事科,而唐志辉则表示“教育局会见了学校,即所有的人员流动”。至于退休人员的具体人数,他守口如瓶。

唐智辉首先承认,教师流动的最终名单来自两步。首先,教师可以独立申请教师和学校之间的双向选择,然后他们可以移动。第二,每所学校的教师简历将被招募参加一两轮比赛。最后,被聘用的教师将自动被转移到其他职位空缺的学校。

今年5月以来,丹阳在教育领域进行了一次创新。“——县管校聘”政策的初衷是打破教师流动管理体制的障碍,将公立学校教师由县政府统一管理,提供教师竞争岗位,从而激发教学活力,优化教师设置。

钟丹的校长朱鹤琴拒绝透露辞职的具体数字。它只显示“有15名教师因创新而退休并在学校间交流,其中10人没有超过前几年。”

钟丹办公室主任周建中解释说,一方面,发展节约型教师是有纪律的。“许多教师要么被录用,要么优秀的教师需要有一个培养过程,而一些节省下来的员工可能会因为新的高考和新课程的实施而流失。”。此外,一批年龄较大的教师不得不在几年后退休。“我们必须拯救。”

一些当地的小学、初中和高中教师向风起云涌的新闻展示了这一创新的有力实施。丹阳市教育局的实际情况是放下武器,为每所高中分配指标,这导致一些高中人手不足,但仍不得不“流出”教师,以应对和实施这一创新。一些高中老师甚至被分流到小学教书。

9月2日下午,丹阳市委书记黄春年向记者透露,教育局局长张文华已经向他汇报了此事。他已经安排宣传部部长金喜龙联系教育局局长张文华和钟丹省主席朱鹤琴进行采访。"这是他们职责范围内的事情,应该接受采访。"

这一创新给丹阳中学乃至全市教育界带来的冲击和打击似乎是显而易见的。

丹阳最好的高中省份钟丹被评为今年所有高中中“不少于12人”的最高指数。

“县级管理与学校就业”的创新之争

风起云涌的消息已经多次采访了丹阳中学和江苏省丹阳市教育局关于辞职的人数和原因,但没有得到明确的答复。